为深入实施人才强校战略，持续充实师资队伍，优化人才结构，夯实学校高质量发展根基，抢抓春季人才引育关键窗口期，近期人事处牵头组织专项招聘工作组，奔赴国内多所985、211高校及国内“双一流”中医药院校等，开展校园招聘宣讲暨人才引进对接工作，广泛吸纳优秀青年人才，共赴学校事业高质量发展新征程。

招聘宣讲期间，人事处先后走访武汉大学、华中科技大学、中国科学技术大学、哈尔滨工业大学、北京中医药大学、上海中医药大学、浙江中医药大学等多所国内重点高校，开展系列宣讲招聘活动，直面广大英才，全方位、多角度展示我校办学底蕴、发展优势、学科特色、科研平台、招聘计划与师资政策等，重点解读我校人才引进政策、薪酬待遇、科研及安居保障、培养晋升体系等内容，活动现场吸引了200余名在读博士毕业生、博士后研究人员驻足咨询，踊跃表达报名意愿。

人才是高校发展的第一资源，是学科建设、教学科研、教师队伍建设的核心支撑。近年来，我校始终将人才引进与培养摆在学校发展的重要位置，结合学校学科布局优化、专业建设升级、师资梯队建设的实际需求，精准梳理各学院人才缺口，制定科学化、精准化的春季引才方案。本轮外出招聘坚持“精准对接、按需引才、优中选优”原则，聚焦双一流高校、重点中医药院校的优秀博士及高层次青年人才，重点吸纳适配学校中医药学类、交叉学科建设的优质人才。

下一步，人事处将持续深耕人才引育工作，持续拓宽引才渠道、创新引才模式，坚持“引才、育才、留才、用才”并举。在持续开展“走出去”专项招聘工作的同时，不断完善后续面试考核、人才对接、入职保障等工作，高效推动意向人才引进落地。